这寥寥数字的信息，在组织中兴起了巨大的风暴。
无方内的人事一向由寒主策总管，拔擢人才的工作，应由主策完成，而不是透过首领或任何其他人、其他方式。更何况组织内还有一个不成文的规矩：任何担任领导位阶的主管或组长，若有离职之意，必以完成工作移
为前提，没有安排好接班人，无法轻易离职。
因此，寒主策何不直接宣布接班人选，成了组员间最大的疑问。
寒主策的心思虽非凡人可测，但对组织营运与利益的维护数十年如一日，很难相信他会突然撒手不管，更遑论是透过这
可能引发组员间互相残杀的竞争方式。
大家都在猜测，这是组织Loading...
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